Tribunal
de Cuentas de la Provincia de La Pampa
DISPOSICION 1/2004
PLAN DE CAPACITACION ANUAL P/
AGENTES Y BENEFICIARIOS DE PROGRAMAS PROVINCIALES
CAMARA DE DIPUTADOS
SANTA ROSA (LP), 2 Enero 2004.
VISTO Y CONSIDERANDO:
Que es intención de las actuales autoridades intentar mejorar la capacidad de gestión y la eficacia administrativa.
Que ello es posible formulado un plan de capacitación orientado a eficientizar los procesos y procedimientos, con cursos y talleres.
Que el citado plan tiende a revalorizar el recurso humano existente en esta Jurisdicción, ya sean agentes en relación de dependencia o beneficiarios de programas provinciales de empleo, brindando una oportunidad de mejora, no sólo para el desarrollo de la actividad específica, sino también ante una eventual inserción en la actividad privada.
POR ELLO:
LOS SECRETARIOS LEGISLATIVOS Y ADMINISTRATIVOS
DE LA CAMARA DE DIPUTADOS
DISPONEN:
Articulo 1º.- Establecer para los agentes y beneficiarios de programas provinciales de empleo, el Plan de Capacitación Anual cuyo fundamento, detalle e implementación figuran en Anexo que forma parte de la presente disposición.
Artículo 2º.- Los Directores y Jefes de Departamentos de cada Secretaría junto con el Director de Recursos Humanos serán los responsables de la planificación del desarrollo de los contenidos, la ejercitación práctica y la evaluación de los cursos a implementar.
Articulo 3º.- Regístrese, comuníquese, pase a Secretarías Administrativa- Legislativa y Prosecretaria tome conocimiento Dirección General de Administración, Dirección Recursos Humanos y Departamento Personal. Cumplido, archívese.
LA CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS COMO OPORTUNIDAD DE MEJORA:
Ø Los nuevos escenarios y su impacto en las instituciones:
La mayoría de las instituciones han iniciado procesos de reformas y transformaciones en la gestión, como consecuencia de la aguda conciencia del agotamiento de un modelo tradicional que no ha sido capaz de conciliar sus sistemas operativos con niveles satisfactorios de calidad y equidad.
Hoy hablamos de un nuevo mundial competitivo basado en el conocimiento y LA CAPACITACIÓN como los puntos de apoyo de largo plazo para mejorar la competitividad.
Sabemos que el recurso más importante con que cuentan las organizaciones es precisamente “el humano”. Actualmente los individuos no sólo son motivados por los incentivos económicos sino que además pueden asumir responsabilidades, demandan participación y desean realizarse y desarrollar sus capacidades y aptitudes en un ámbito organizacional confortable, en el que se le brinden oportunidades de mejora.
Las instituciones necesitan cambiar su visión, ya no son tan importantes las herramientas y las maquinarias, hoy lo relevante “es el conocimiento aplicado”, de allí que resulta prioritario REVALORIZAR NUESTROS RECURSOS HUMANOS.
Tiempo y dinero dedicado a la capacitación y entrenamiento de las personas proporcionará economías en términos de calidad y productividad.
Convencidos de ello la Cámara de La Pampa, ha elaborado en Plan de Capacitación 2004.
Ø Objetivos generales:
· Modernizar la capacidad de gestión.
· Mejorar la eficiencia administrativa.
· Incrementar la productividad.
Ø Objetivos específicos:
· Relevar las necesidades y formular un plan de capacitación orientado a hacer eficientes los procesos.
· Asumir la capacitación como una inversión con identificación precisa en el presupuesto.
· Implementar un control de calidad de los cursos y de la respuesta de los asistentes.
Ø Oportunidades de mejora:
1. respecto a los destinatarios:
Los distintos Programas implementados por el Estado Provincial han estado destinados a paliar dos aspectos fundamentales de la sociedad trabajadora transitoriamente inactiva:
- A través del beneficio o ayuda económica que percibe para poder afrontar las necesidades básicas personales y las del grupo familiar.
- Mediante la capacitación que se le debe brindar para su futura incorporación como fuerza laboral, tanto a la actividad pública como privada.
Desde esa premisa el Poder Legislativo elabora el “Plan de capacitación anual” que resultará conveniente tanto para los beneficiarios como para la Institución.
Serán destinatarios de la mencionada capacitación todos los beneficiarios de Programas de Empleos asignados al Poder Legislativo por parte de la Subsecretaría de Trabajo.
Puede mencionarse como antecedente por contener similares propósitos el “proyecto de alfabetización” que actualmente se lleva a cabo mediante un convenio entre los ministerios de Trabajo y Educación, destinado a personas incluidas en el Plan Jefas y Jefes de hogar quienes deben completar los tres ciclos de la EGB como contraprestación por el haber mensual que perciben.
2. Respecto a los ejecutores:
Secretaría Legislativa y Secretaría Administrativa del Poder Legislativo de la provincia de La Pampa.
3. Respecto a los contenidos:
El objetivo es brindar conocimientos básicos de las tareas o actividades que se realizan o se desarrollan para el logro de las funciones reglamentarias establecidas en las distintas áreas o dependencias de las unidades de organización del Poder Legislativo, los conocimientos incluirán aspectos institucionales, legales y reglamentarios, atendiendo el nivel de escolarización alcanzando por los destinatarios de la oferta de capacitación.
4. respecto a la modalidad de capacitación:
La capacitación prevista se brindará bajo la modalidad presencial, en los lugares de trabajo o de prestación de servicios del Departamento al que el beneficiario fue asignado mediante acto administrativo de la Subsecretaría de Trabajo.
Los responsables de las Divisiones o Jefes de los Departamentos involucrados, proporcionarán a los beneficiarios asignados a su cargo, una pormenorizada explicación teórica de todos y cada uno de los temas inherentes a las características, funciones y misiones de su área o dependencia.
A los conocimientos teóricos se le adicionarán desarrollos de casos prácticos sobre temas y situaciones similares a las reales, práctica sobre los sistemas informáticos aplicativos de manera de brindar al capacitado la ejercitación suficiente para desenvolverse con aptitud en la función asignada.
5. Registro, asistencia y evaluación.
Para los beneficiarios de programas provinciales de empleo, la realización del plan de capacitación es obligatoria toda vez que se desarrolla en el ámbito en donde ha sido asignado para su capacitación principal y no requiere un esfuerzo intelectual adicional.
Cada Jefe de Departamento analizará con el Director o autoridad inmediata superior la asistencia, principal elemento a considerar en la evaluación del nivel de aptitud y conocimientos adquiridos por los capacitados.
Santa Rosa, La Pampa, 2 Enero de 2004-