DECRETO N° 16-2018

Fija los haberes del personal de la Administración Pública Provincial

 

Estado de la norma: VIGENTE.-

Publicado en Sep. B.O. Nº 3294 del 26-01-18.-

Dictado el 11-01-18.-

Operador del Digesto: M.L.E.-

 

 

 

 

Artículo 1°.- Fíjanse, a partir  del  1 de diciembre de 2017, los  haberes del personal de la  Administración Pública Provincial, en los montos y conceptos que para cada categoría se consignan en los Anexos I a XV, que forman parte integrante del presente decreto.        

 

Artículo 2º.- Fíjase, para el Personal Docente Provincial, el valor índice uno igual a PESOS  OCHENTA Y TRES CON CUATRO MIL DIECIOCHO DIEZMILÉSIMOS ($ 83,4018), a partir del 1 de diciembre de 2017.       

 

Artículo 3º.- Dispónese garantizar al personal de la Administración Pública Provincial un ingreso neto mínimo de PESOS QUINCE MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SEIS CON TRES CENTAVOS ($15.386,03), a partir del 1 de diciembre de 2017 con excepción de las garantías mínimas de aquellas situaciones que se expresen específicamente en el presente.        

 

Artículo 4º.- La garantía que deberá adicionarse hasta llegar al Ingreso Neto Mínimo Mensual  Garantizado al  personal comprendido en las disposiciones de la Ley N° 643 -Estatuto para los agentes de la Administración Pública de la Provincia de La Pampa- , surgirá de la diferencia entre PESOS QUINCE MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SEIS CON TRES CENTAVOS ($15.386,03), a partir del 1 de diciembre de 2017, y la liquidación correspondiente al Total de Remuneraciones de escala más el Suplemento otorgado por el artículo 1º del Decreto Nº 806/04 y sus modificatorios, y los adicionales por título, antigüedad y asistencia perfecta menos los aportes personales del ONCE POR CIENTO (11%) conforme artículo 35 inciso a) apartado 1 de la N.J.F. Nº1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00), y  del  TRES  CON CINCUENTA CENTÉSIMOS POR CIENTO  (3,50 %) conforme artículo 106 del Decreto Nº 1728/91 reglamentario de la N.J.F. Nº 1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00) y el seguro de vida obligatorio, respectivamente. Para los agentes que revistan en la Ley Nº 1.279 se tomarán en cuenta para el cálculo de la “Garantía” los adicionales mencionados  precedentemente más el adicional por riesgo hospitalario y el adicional por actividad crítica. En todos los casos el adicional por asistencia perfecta, al sólo efecto de la aplicación de la garantía, se computará independientemente de su derecho a percepción.        

 

Artículo 5º.- La garantía que deberá adicionarse hasta llegar al Ingreso Neto Mínimo Mensual Garantizado al Personal Docente, surgirá de la diferencia  entre PESOS QUINCE MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SEIS CON TRES CENTAVOS ($15.386,03), a partir del 1 de diciembre de 2017, y el valor de referencia igual CIEN (100) puntos, para lo que se deberá tener en cuenta el total del Sueldo Básico más el Suplemento otorgado por el artículo 1º del Decreto Nº 806/04 y sus modificatorios y los adicionales por antigüedad, presentismo o bonificación por función menos los aportes personales del TRECE POR CIENTO (13%) conforme  artículo 35 inciso c)  apartado 1 de  la N.J.F. Nº1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00), y  del TRES CON CINCUENTA CENTÉSIMOS POR CIENTO  (3,50 %) conforme artículo 106 del Decreto Nº 1728/91 reglamentario de la N.J.F. Nº1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00) y el seguro de vida obligatorio. En todos los casos el adicional por presentismo, al sólo efecto de la aplicación de la garantía, se computará independientemente de su derecho a  percepción.       

 

Artículo 6º.- El personal docente tendrá derecho al cobro de la Garantía acordada  en cada  cargo  en que preste servicios. La determinación del monto de la Garantía se realizará de acuerdo a los conceptos, valores y alícuotas establecidos en el artículo 5º del presente para cada cargo/hora, independientemente de su derecho a cobro. El personal docente que cobra bonificación por función por su cargo/hora de revista o que no se encuentra al frente de curso o grado, en  ningún  caso  percibirá en concepto de Garantía un monto superior a la Garantía otorgada para igual cargo/hora con derecho a percepción del adicional por presentismo.       

 

Artículo 7º.- En todos los casos el ingreso neto mínimo dispuesto por los artículos 3º, 8º y 10 del presente decreto se proporcionará al tiempo efectivamente trabajado. Asimismo, al personal docente se le proporcionará de acuerdo a la tabla de equivalencias de cargos y horas detallada en el Anexo XVI del presente decreto.       

 

Artículo 8º.- Dispónese garantizar al personal comprendido en el Régimen Laboral instituido por la Ley N° 2343, un ingreso neto mínimo de PESOS QUINCE MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SEIS CON TRES CENTAVOS ($15.386,03),  a partir del 1 de diciembre de 2017 con las limitaciones y características contenidas en el presente decreto.       

 

Artículo 9º.-  La  garantía  que  deberá  adicionarse hasta llegar al Ingreso Neto Mínimo Mensual Garantizado en el artículo anterior, surgirá de la diferencia entre PESOS QUINCE MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SEIS CON TRES CENTAVOS ($15.386,03), a partir del 1 de diciembre de 2017,  y la liquidación correspondiente al Total de Remuneración de escala más el Suplemento otorgado por el artículo 21 de la Ley N° 2343 y los adicionales por título, antigüedad, asistencia perfecta y adicional por situaciones especiales, a excepción de lo dispuesto en artículo 1° del Decreto 788/10; menos los aportes personales del ONCE POR CIENTO (11%), conforme artículo 35 inciso a) apartado 1 de la N.J.F. Nº1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00); del TRES CON CINCUENTA CENTÉSIMOS POR CIENTO  (3,50 %), conforme lo establecido en el artículo 106 del Decreto Nº 1.728/91 reglamentario de la N.J.F. Nº1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00) o el mismo porcentaje sobre los conceptos a que refiere  el  artículo  115 de la N.J.F. Nº1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00), el que sea mayor, y el seguro de vida obligatorio. En todos los casos el adicional por asistencia perfecta, al sólo efecto de la aplicación de la garantía, se computará independientemente del derecho a su percepción.        

 

Artículo 10.-  Dispónese garantizar  al  personal  comprendido en el Régimen Laboral  instituido por la Ley N° 2871, un ingreso neto mínimo de PESOS ONCE MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO CON CUARENTA Y UN CENTAVOS ($ 11.835,41) a partir del 1 de diciembre de 2017, con las limitaciones y características contenidas en el presente decreto. 

      

Artículo 11.- La garantía que deberá adicionarse hasta llegar  al  Ingreso  Neto  Mínimo Mensual Garantizado en  el artículo  anterior, surgirá  de la  diferencia entre PESOS ONCE MIL OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO CON CUARENTA Y UN CENTAVOS ($ 11.835,41) a partir del 1 de diciembre de 2017 y la liquidación correspondiente al Total de Remuneración  de  escala más el Suplemento otorgado por Decreto Nº 806/04, y los  adicionales por título,  antigüedad, asistencia perfecta y adicional por situaciones especiales; menos los aportes personales del ONCE POR CIENTO (11%), conforme artículo 35 inciso a) apartado 1 de la N.J.F. Nº1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00); del TRES CON CINCUENTA CENTÉSIMOS POR CIENTO (3,50 %), conforme lo establecido en el artículo 106 del Decreto Nº 1.728/91 reglamentario de la N.J.F. Nº1.170(t.o. Decreto Nº 393/00) o el mismo porcentaje sobre los conceptos a que refiere el artículo 115 de la N.J.F. Nº1.170 (t.o. Decreto Nº 393/00), el que sea mayor, y el seguro de vida obligatorio. En todos los casos el adicional por asistencia perfecta, al sólo efecto de la aplicación de la garantía, se computará independientemente del derecho a su percepción.       

 

Artículo 12.- Determínase que el monto de la Garantía acordada por los artículos 4º, 5º, 9º y  11 del presente decreto, no estará sujeta a aportes y contribuciones previsionales ni gremiales ni asistenciales; revistiendo el carácter de no bonificable y, en consecuencia, no se tomará en cuenta para la liquidación del Sueldo Anual Complementario, ni para el cálculo de adicionales cuyo monto surja de aplicar determinadas proporciones, porcentajes o índices.       

 

Artículo 13.- Fíjase la “Remuneración Mínima Garantizada”, para el personal de  la  Administración Provincial del Agua, en PESOS OCHO MIL SETECIENTOS SESENTA CON QUINCE CENTAVOS ($ 8.760,15), a partir del 1 de diciembre de 2017. Asimismo para el personal de la Dirección Provincial de Vialidad se otorga la “Garantía” del artículo 4º del presente, bajo la  misma modalidad de liquidación prevista en el artículo citado para los agentes regidos por la Ley Nº 643.       

 

Artículo 14.- Fíjase el monto de las pensiones a la vejez y por incapacidad previsto en las Leyes Nº 786 y N° 787, en la suma de PESOS TRES MIL CIENTO NOVENTA Y CUATRO ($ 3.194,00), a partir de 1 de diciembre de 2017.       

 

Artículo 15.- Establécese que el “Suplemento” creado por el artículo 1º del Decreto Nº 806/04 y el “Suplemento” creado por el artículo 21 de la Ley N° 2343 continuarán vigentes en PESOS UN MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y SEIS CON VEINTISÉIS CENTAVOS ($ 1.356,26), a partir de 1 de diciembre de 2017, con las modalidades de liquidación previstas en la citada norma. Facúltase al Ministerio de Hacienda y Finanzas a dictar las disposiciones necesarias a efectos de evitar la duplicidad del cobro por parte de un mismo beneficiario, estableciendo en estos casos quién actuará como organismo pagador.        

 

Artículo 16.- Establécese que el Suplemento Remunerativo no bonificable, creado por los  artículos 10 y 12 del Decreto Nº 381/14, continuará vigente en PESOS OCHOCIENTOS SESENTA Y CINCO CON OCHENTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 865,84) a partir del 1 de diciembre de 2017, con las modalidades de liquidación  previstas  en  la citada norma. Dicho  Suplemento será objeto de descuento para los aportes y contribuciones previsionales, gremiales y asistenciales, y se tomará en cuenta para la liquidación del sueldo anual complementario. Asimismo se deberá tomar en cuenta a los fines de establecer el cálculo de la garantía establecida en el Artículo 4º y 9 del presente. Facúltase al Ministerio de Hacienda y Finanzas a dictar las disposiciones necesarias a efectos de evitar la duplicidad del cobro por parte de un mismo beneficiario, estableciendo en estos casos quién actuará como organismo pagador.        

 

Artículo 17.- Establécese que el “Suplemento” creado por el artículo 10 del  Decreto  Nº 305/16, continuará vigente, para el personal comprendido en el régimen de la Ley Nº 2871, en PESOS  UN MIL CUARENTA  Y TRES CON  VEINTIOCHO  CENTAVOS ($ 1.043,28), a partir del 1 de diciembre de 2017, con las modalidades de liquidación previstas en la citada norma. Facúltase al Ministerio de Hacienda y Finanzas a dictar las disposiciones necesarias a efectos de evitar la duplicidad del cobro por parte de un mismo beneficiario, estableciendo en estos casos quién actuará como organismo pagador.         

 

Artículo 18.- Establécese que, para el Personal Docente Provincial,  el “Suplemento” creado  por el artículo 1º del Decreto Nº 806/04, continuará vigente en PESOS UN MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y SEIS CON VEINTISÉIS CENTAVOS ($ 1.356,26), a partir de 1 de diciembre de 2017, con las modalidades de liquidación previstas en la citada norma. Facúltase al Ministerio de Hacienda y Finanzas a dictar las disposiciones necesarias a efectos de evitar la duplicidad del cobro por parte de un mismo beneficiario, estableciendo en estos casos quién actuará como organismo pagador.       

 

Artículo 19.- Establécese que, para el Personal Docente Provincial, el Suplemento Remunerativo no bonificable, creado por artículo 17 del Decreto Nº 202/14, continuará vigente en PESOS OCHOCIENTOS SESENTA Y CINCO CON OCHENTA Y CUATRO CENTAVOS ($ 865,84), a partir del 1 de diciembre de 2017, con las modalidades de liquidación previstas en la citada norma. Dicho Suplemento será objeto de descuento para  los  aportes y contribuciones previsionales, gremiales y asistenciales,  y que se tomará en cuenta para la liquidación del sueldo anual complementario. Asimismo se deberá tomar en cuenta a los fines de establecer el cálculo de la garantía establecida en el Artículo 5º del presente. Facúltase al Ministerio de Hacienda y Finanzas a dictar las disposiciones necesarias a efectos de evitar la duplicidad del cobro por parte de  un mismo beneficiario, estableciendo en estos casos quién actuará como organismo pagador.       

 

Artículo 20.- Establécese en el valor que en cada caso se indica, la retribución por la prestación del servicio de guardia por parte del personal Hospitalario Profesional y no Profesional dependiente del Ministerio de Salud:  

                                                       

A partir del:   1/12/17 

- Guardia Pasiva Profesional    1.503,00

- Guardia Activa Profesional (días laborables)   3.060,00

                                               

A partir del:   1/12/17

- Guardia Activa Profesional (días no laborables)   3.793,00

- Guardia Pasiva no Profesional      1.079,00

- Guardia Activa no Profesional (días laborables)    2.105,00

- Guardia Activa no Profesional (días no laborables)   2.675,00

- Activa Profesional Decreto Nº 2584/11                   5.960,00 

 

Artículo 21.- Determínase, de acuerdo con lo prescripto en el artículo 2° del Decreto  N° 131/10, en la suma de PESOS SIETE MIL SEISCIENTOS VEINTIUNO CON TREINTA Y SEIS CENTAVOS ($ 7.621,36), a partir del 1 de Diciembre de 2017, el importe de la asignación estímulo a abonar mensualmente a los pasantes incorporados de acuerdo al Convenio Marco aprobado por Ley N° 2497 en los tres Poderes del Estado Provincial.      

 

Artículo 22.- Determínase, de acuerdo con lo prescripto en el artículo 22 de la Ley N° 2607, en el valor que en cada caso se indica, el valor del “Adicional por Prestación” creado por artículo 20 de la Ley N° 2607: 

 

A partir del:   1/12/17

 

- Hasta Nivel de Complejidad III inclusive   1.671,00

- Nivel de Complejidad IV y superiores   3.342,00 

 

Artículo 23.- Determínase la compensación mensual no  remunerativa  para  el  Personal  Policial Retirado convocado, en la suma de PESOS TRECE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA ($13.250,00), a partir del 1 de diciembre de 2017.       

 

Artículo 24.- El gasto que demande el cumplimiento del presente decreto se imputará a las  partidas específicas del presupuesto vigente.       

 

Artículo 25.- Modifícanse los artículos 38 y 3º de los Decretos Nº 4428/17 y Nº 4718/17, respectivamente, los que quedarán redactados de la siguiente manera:    

“El gasto que demande el cumplimiento del presente decreto se imputará, la primer cuota a las partidas específicas del presupuesto vigente, y la segunda a las partidas que se le asignen en el presupuesto 2018.” 

 

Artículo 26.- Dése cuenta a la Cámara de Diputados de acuerdo con lo establecido en el artículo 2º último párrafo de la Ley Nº 1238.  

 

 

 

ANEXO I

REMUNERACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS Y PERSONAL SUPERIOR

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017

 

   

 

 

ANEXO II

REMUNERACIONES PERSONAL COMPRENDIDO EN LA LEY 643

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017

 

 

 

 

 

ANEXO III

REMUNERACIONES DEL PERSONAL POLICIAL

 

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017

 

 

 

ANEXO IV

REMUNERACIONES DEL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL ESCALAFÓN LEY 1279

 

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017

 

        

NOTA: Las indicaciones efectuadas en la columna RAMA significan:  

Prof.: Rama Profesional  

AH: Rama Administrativa Hospitalaria  

E.:  Rama Enfermería 

T:   Rama Técnica  

SGM:  Rama Servicios Generales y Mantenimiento  

 

 

 

 

 

ANEXO V

REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CANAL 3

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017

 

 

 

ANEXO VI

REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LA BANDA SINFÓNICA

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017

 

 

ANEXO VII

REMUNERACIONES DEL PERSONAL DEL PODER JUDICIAL

 

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017

  

          

         

        

 

 

ANEXO VIII

REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE VIALIDAD

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017 

 

 

 

 

ANEXO IX

REMUNERACIONES DE JUECES DE PAZ

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017

 

 

 

 

ANEXO X

REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PROVINCIAL DE ENERGÍA

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017 

 

 

 

 

ANEXO XI

REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PROVINCIAL DEL AGUA

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017  

 

 

 

 

ANEXO XII

REMUNERACIONES FUNCIONARIOS FISCALÍA DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017 

 

 

 

 

 

ANEXO XIII

REMUNERACIONES DEL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL RÉGIMEN DE LA LEY N° 2343

 

A PARTIR EL 1 DE DICIEMBRE DE 2017 

 

 

 

 

 

 

ANEXO XIV

PERSONAL I.P.E.S.A.

COMPRENDIDOS EN LOS ARTÍCULOS 5° Y 8° DE LA LEY N° 2116

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017

 

 

 

 

 

ANEXO XV

REMUNERACIONES DEL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL RÉGIMEN DE LA LEY N° 2871

 

A PARTIR DEL 1 DE DICIEMBRE DE 2017 

 

 

 

 

ANEXO XVI

REMUNERACIONES DOCENTES POR CARGOS

 

 

 

1- DOCENTES REMUNERADOS POR CARGO:          

 

I:   NIVEL INICIAL    

Maestro de Especialidades 72%  

Maestro Especial   72%  

Maestro Preceptor   94%  

 

II: NIVEL PRIMARIO - EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA        

a) Escuela Común    

Maestro de Especialidad 72%         

 

b) Escuelas Especiales    

Médico Pediatra   86%  

Médico Neurólogo   86%  

Médico Psiquiatra   86%  

Médico Fisiatra   86%  

Musicoterapeuta   86%  

Médico Otoneurofoniatra 86%         

 

c) Escuelas de Adultos    

Maestro de Especialidad 72%  

Maestro de ciclo   85%  

Maestro de Centro Educativo 85%  

Maestro  Secretario   85%         

 

d) Tercer Ciclo      

Ayudante de Clases Prácticas 86%  

Auxiliar Docente   90%  

Auxiliar de Secretaría   97%          

 

III: NIVEL MEDIO Y/O POLIMODAL            

 

a) Escuela Común    

Ayudante de Clases Prácticas 86%  

Auxiliar Docente   90%  

Auxiliar de Secretaría   97%  

Jefe de Departamento   70%  

Maestro de Especialidad 72%          

 

b) Escuela Técnico Agropecuaria    

Ayudante de Trabajos o Clases  Prácticas 86%  

Maestro Ayudante Enseñanza Práctica 94%  

Auxiliar Docente   90%  

Auxiliar de Secretaría   97%  

Jefe de Departamento   70%          

 

c) Escuela Artística    

Maestro Taller   88%  

Auxiliar Docente   90%  

Ayudante Técnico   77%  

Auxiliar de Secretaría   97%  

Jefe de Departamento   70%        

 

 

IV NIVEL SUPERIOR NO UNIVERSITARIO    

Jefe de Departamento   77%  

Ayudante de Trabajos Prácticos 98%  

Auxiliar  Docente   90%  

Auxiliar de Secretaría   97%          

 

 

VI: ENSEÑANZA NO FORMAL    

Maestro de Taller   85%  

Auxiliar de Taller   78%  

Preceptor   78%          

 

CARGOS DE ESTABLECIMIENTOS TRANSFERIDOS          

 

NIVEL PRIMARIO - EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA:  

Maestro Especial Escuela Dpto. Aplicación 76%  

Maestro Centro Educativo 85%  

Maestro de Cultura Rural y Doméstica 97%  

Ayudante de Secretaría de Misión de Cultura Rural y Doméstica   85%  

Maestro de Cultura de Misión de Cultura Rural y Doméstica   97%  

Ayudante de Taller de Misión Monotécnica y de Extensión Cultural   84%  

Instructor de Programas Especiales 85%          

 

NIVEL MEDIO Y/O POLIMODAL:    

Preceptor    90%  

Ayudante de Trabajos Prácticos y Laboratorio 86%  

Ayudante de Cátedra – Educación Artística 77%  

Maestro Especial – Educación Artística 72%  

Profesor Tiempo Parcial – 12 horas 80%  

Ayudante Técnico de Trabajos Prácticos 86%  

Ayudante de Trabajos Prácticos 86%  

Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos 86%          

 

NIVEL TERCIARIO-NIVEL SUPERIOR NO UNIVERSITARIO

Bedel   97%  

Preceptor –Nivel Superior No Universitario 90%  

Coordinador de Nivel Terciario de Enseñanza Privada   25%